日本看護協会、危険手当と妊婦への配慮を要望
2020年4月15日、日本看護協会は、新型コロナウイルスの影響によって日夜不安や恐怖を感じながら職務にあたる看護職に配慮し、内閣府特命担当大臣（経済財政政策）及び厚生労働大臣宛へ「新型コロナウイルス感染症対応している看護職に対する危険手当の支給等について 」「妊娠中の看護職員の休業に伴う代替職員の確保について」といった要望書を提出した。
新型コロナウイルス患者の対応をする看護師の現状
日本看護協会の提出した要望書では、自身がコロナウイルスへ感染し媒介者になる可能性を伴う医療従事者が、不安と恐怖を感じながら職務にあたっているにもかかわらず、「保育の拒否」「タクシー乗車の拒否」などの謂れのない誹誇中傷を受けている現状を訴えている。
また、妊婦が肺炎を発症すると重症化する可能性がありながらも、妊娠中の看護職員もテレワークが不可能であることを理由に出勤せざるを得ない状況があること、妊娠中の看護職員が発熱や呼吸器症状のある患者の受け持ちに対しての不安も訴えられている。
24時間365日患者に関わる看護職の感染に対するリスクは甚大である。
要望の内容
現状を訴えた上で、下記の通りの危険手当と妊娠中の看護職員の代替職員を雇用した場合の補助金についての要望がされる。
危険手当
・対象となる看護職
新型コロナウイルスに感染した患者又は感染した疑いのある患者に対応した看護職及びその補助を行った看護職
・支給方法
危険手当を大幅に増額し、対象看護職個人に支給すること
・支給期間
日本国内で初めて新型コロナウイルス感染力流認された日から、新型コロナウイルスの蔓延がほぼ終息したとして別に定める日まで
・該当する看護職が帰宅せずホテル等に宿泊した場合、当該看護職に対し1泊につき15,000円を上限に宿泊費の補助(病院において費用を負担している場合は医療機関に対して補助)
妊娠中の看護職員の休業に伴う代替職員を雇用する際の補助金
・医療機関(病院又は診療所)が妊娠中の看護職員の休業に伴って代替職員を雇用した場合に、その所要経費(賃金等)に対する補助金の支給
出典：
要望書・意見書 | 日本看護協会
妊娠中の看護職員の休業に伴う代替職員の確保について[pdf] | 日本看護協会
新型コロナウイルス感染症対応している看護職に対する危険手当の支紺等について[pdf] | 日本看護協会
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