| サブタイトル | 同一労働・同一賃金の実務対応を学ぶ |
| PR文章 | 働き方改革関連法案の中で最難関！介護事業者はどう対応する!? 【開催のねらい】 2020年4月から始まる同一労働・同一賃金制度は、人材確保の観点からも法人として重要な施策となります。年々悪化する深刻な人材不足…働き方改革に乗り遅れると、今後の法人経営・事業運営に大きな影響を及ぼします。働き方改革関連法案を避けて通ることはできませんので、活用こそ「魅力的な職場づくり」の第一歩となります。 |
| 研修会の内容 | 現状の「システム」「職務内容」「規則」で不合理な待遇差の禁止・説明義務は果たせますか？ （1）同一労働同一賃金でトラブル回避のための基本的理解 ・ガイドラインの重要ポイント解説 ・同一労働同一賃金が社内にどのような変化をもたらすか？ ・正社員、パートタイム、有期雇用社員の雇用区分の差とは？ ・「問題となる例」と「問題にならない例」の違い ・「均等待遇」と「均衡待遇」を理解する ほか （2）各種手当、賞与、退職金の留意点と改善対策 ・正社員との待遇差を明確にする ・同一労働同一賃金に関する近年の裁判例とは？ ・パートへの説明義務が発生！何を説明するのか？ ほか （3）職能給という年功序列賃金をどう活用したらよいのか？ ・「能力基準」から「仕事基準」へ ・「職能資格制度」と「職務・役割等級制度」の違い ・「人事評価」はどうするのか？ ・同一労働同一賃金は職務給ベース ほか （4）正職員と非正規職員の職務明確化と職務分析の方法 ・「誰がどのような仕事をしているのか？」…仕事の「見える化」は必須 ・取り組みの手順（ワークシートの具体的活用方法） ・職務分析の具体的な進め方 ほか ＜詳細はこちらからご確認ください＞ https://www.tsuusho.com/personnel_evaluation/ |
| 講師 | 志賀 弘幸氏（社会保険労務士法人THINK ACT 代表社員／社会保険労務士） |
| 主催 | 日本通所ケア研究会 |
| 具体的な開催日時 | 2020年7月11日（土）10:30～15:30 |
| 開催地の住所・アクセス方法 | 〒540-6020 大阪府大阪市中央区城見1-2-27 大阪OBPクリスタルタワー貸会議室 ※JR東西線「大阪城北詰駅」より徒歩約5分 |
| 費用 | 13,200円（税・資料代込） |
| 定員 | 30名 |
| 対象 | 経営者、管理者、人事担当者など |
| 申し込みURL | https://www.tsuusho.com/personnel_evaluation/ |
| お問い合わせ方法 | 公式ホームページよりお申し込みいただくか、事務局までお問い合わせください。 【公式ホームページ】 https://www.tsuusho.com/personnel_evaluation/ 【資料請求・お問い合わせ】 日本通所ケア研究会 〒721-0902 広島県福山市春日町浦上1205株式会社QOLサービス内 TEL:084-971-6686 FAX：084-948-0641 メール：info@tsuusho.com |
中・小の介護事業者が押さえておくべき人事・労務管理の運用事例セミナー（大阪会場）
2020年7月11日（土）10:30～15:30
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